- M. Carmen Saorín Iborra es profesora Titular de Universidad en el Departamento de Dirección de Empresas de la Universitat de València. Es licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales (1995) y doctora en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Valencia (2002). Ha participado activamente en la gestión universitaria formando parte de comisiones tanto a nivel de departamento (Comisión Económica, Comisión Permanente, Comisión Docente y Comisión de Investigación), como de centro (Facultat d’Economia y Facultat de Ciències Socials). En concreto, fue miembro de la Comisión de Revisión de Exámenes y la Comisión de Prácticas, ambas de la Facultat d’Economia, y de la Comisión Económica y Comisión de Contratación de la Facultat de Ciències Socials. Además, fue secretaria del departamento de Dirección de Empresas (2007-2008). Su especialización docente e investigadora se enfoca en el área de la Dirección Estratégica, en particular en los procesos de negociación de las alianzas estratégicas, las fusiones y adquisiciones y las relaciones comprador-vendedor. Ha centrado también una parte de su investigación en los estudios de género, así como en la empleabilidad y otras problemáticas de los RRHH en la empresa. No obstante, su temática central es el comportamiento negociador y el impacto de las diferencias culturales en el mismo. Ha dirigido 5 tesis doctorales y en estos momentos está dirigiendo 2 más. Así mismo, ha tutorizado diferentes trabajos de investigación y de fin de máster, concentrados principalmente en dos programas: el máster de Turismo y el máster de Dirección y Gestión de RRHH. Se le han reconocido dos sexenios de investigación. Ha realizado estancias de investigación en universidades nacionales (Universitat UJI de Castellón) y extranjeras (Schulich Business School, Toronto, Canadá y l’École de Management de Lyon, Francia). Durante sus estancias de investigación fue invitada a impartir seminarios sobre los procesos de negociación internacionales abordando la influencia de las diferencias culturales en los mismos. Sigue teniendo en la actualidad un contacto estrecho con académicos de dichas universidades. Ha publicado en revistas tanto españolas como internacionales (Journal of Purchasing and Supply Management, Canadian Journal of Administrative Science, International Business Review, Service Business, European Journal of Management and Business Economics, Competitiveness Review, Equal Opportunities International, Management Decision, Innovar Journal, Journal of Promotion Management, Universia Business Review or Management Research). Igualmente, entre sus publicaciones, cabe destacar el libro titulado “Impacto de la cultura nacional en las tácticas de negociación. Una exploración en las negociaciones comerciales de Costa Rica” de la editorial Académica Española, Saarbrücken, Alemania (ISBN 978-3-659-03987-4). Ha participado en diferentes congresos internacionales (EURAM, EIBA, IAM) y nacionales (ACEDE, AEDEM) de reconocido prestigio en el área de Organización de Empresas. Obtuvo premios de investigación como el Premio Sanchís Alcover a la mejor comunicación del XVI Congreso Nacional de ACEDE (2006) y el Premio al mejor trabajo del track de la revista Innovar Journal en la III Conference International Network of Business & Management Journals (INBAM) (2013). Finalmente, indicar su participación en un número considerable de proyectos de investigación tanto a nivel local como nacional e internacional. Muchos de ellos de convocatorias competitivas. Al respecto, cabe indicar su participación en proyectos interdisciplinares en colaboración con la Universitat Jaume I (Castellón) o en proyecto de carácter internacional con la École de Management de Lyon (EM-Lyon) o el Instituto Tecnológico de Costa Rica (TEC) en
