Transmetre confiança i moure als altres l’acció.

Impactar positivament en l’equip amb una visió sistèmica i dinàmica.

Estudiar com s’haurien de dirigir les persones per a millorar els processos d’innovació.

Aprendre a gestionar la diversitat per a maximitzar el capital humà en les organitzacions.

Analitzar la importància i implicacions de la gestió del coneixement i dels competències per a la direcció dels recursos humans.

Analitzar la importància del desenvolupameent personal i els relacions socials en la direcció dels recursos humans.

Abordar situacions noves o complexes en col·laboració amb altres fins a arribar a dissenyar un pla coherent amb accions concretes.